Сайт "Жизнь вопреки ХПН" создан для образовательных целей, обмена информацией профессионалов в области диализа и трансплантации, информационной и психологической поддержки пациентов с ХПН и их родственников. Медицинские советы врачей могут носить только самый общий характер. Дистанционная диагностика и лечение при современном состоянии сайта невозможны. Советы пациентов медицинскими советами не являются, выражают только их частное мнение, в том числе, возможно, и ошибочное.
Владелец сайта, Алексей Юрьевич Денисов, не несет ответственности за вредные последствия для здоровья людей, наступившие в результате советов третьих лиц, полученных кем-либо на сайте "Жизнь вопреки ХПН"

[ Ленточный вариант | Новые сообщения | Участники | Правила форума | Поиск | RSS ]

Страница 1 из 1 1
Модератор форума: мик, Мелисса

Сократили после месяца диализа

Antonon Дата: Четверг, 17.01.2019, 19:34 | Сообщение # 1 Зачастивший Группа: Проверенные Сообщений: 79 Награды: 0 Репутация: -8 Статус: Вот такая у нас отсталая страна. Месяц, как на диализе, руководство сказало, что им нужны здоровые работники и предложили уйти по хорошему в простой Сообщение отредактировал Antonon - Пятница, 18.01.2019, 07:50

Aleksandra_93 Дата: Четверг, 17.01.2019, 19:54 | Сообщение # 2 Пристрастившийся Группа: Проверенные Сообщений: 266 Награды: 3 Репутация: 6 Статус: Добрый вечер. Сочувствую....как так-то? А разве с инвалидностью сокращают? Я в этом несильна....никакого варианта ходить на диализ после работы не было? Ничего не бойся - ничего не будет!

Antonon Дата: Четверг, 17.01.2019, 20:04 | Сообщение # 3 Зачастивший Группа: Проверенные Сообщений: 79 Награды: 0 Репутация: -8 Статус: Цитата Aleksandra_93 () Добрый вечер. Сочувствую....как так-то? А разве с инвалидностью сокращают? Я в этом несильна....никакого варианта ходить на диализ после работы не было? Тнвалидность не успел оформить. У нас только две смены работает. В любом случае руководство было бы в курсе

Janna Дата: Четверг, 17.01.2019, 20:04 | Сообщение # 4 Net-зависимый Группа: Проверенные Сообщений: 1756 Награды: 16 Репутация: 71 Статус: Цитата Antonon () нужны здоровые работники и предложили уйти по хорошему по моему это незаконно....сами написали заявление?? зря иДИАЛИЗируюсь

Janna Дата: Четверг, 17.01.2019, 20:08 | Сообщение # 5 Net-зависимый Группа: Проверенные Сообщений: 1756 Награды: 16 Репутация: 71 Статус: Цитата Antonon () Тнвалидность не успел оформить Цитата Antonon () Тнвалидность не успел оформить это не серьезно... только раз инвалидности нет- то и вас не как инвалида сократили...найдете другую работу...диализ=жизнь....присрособтися придется..не грустите..оформляйте 1 группу иДИАЛИЗируюсь Сообщение отредактировал Janna - Четверг, 17.01.2019, 20:10

Antonon Дата: Четверг, 17.01.2019, 20:35 | Сообщение # 6 Зачастивший Группа: Проверенные Сообщений: 79 Награды: 0 Репутация: -8 Статус: Janna, с 1 группой ставят печать в трудовую, что не работоспособен? Какая от нее польза?

fffas Дата: Четверг, 17.01.2019, 22:06 | Сообщение # 7 Отрешенный Группа: Проверенные Сообщений: 2306 Награды: 7 Репутация: 49 Статус: Цитата Antonon () с 1 группой ставят печать в трудовую, что не работоспособен? Какая от нее польза? Откуда такая дичь ? никто и никогда подобных записей в трудовую не вносит ! А польза от группы огромная - это и бесплатные лекарствва и куча других разных плюшек . надеюсь что всё же не написали заявление по собственному ? ну а вообще надо было все делать вовремя и по закону и проблем бы не было . Если он официально работает , ни одному руководителю в здравом уме даже в голову не придет уволить работника И страна тут совершенно не при делах - ищите ответ в себе ... Сообщение отредактировал fffas - Четверг, 17.01.2019, 22:24

andego Дата: Четверг, 17.01.2019, 22:23 | Сообщение # 8 Втянувшийся Группа: Проверенные Сообщений: 856 Награды: 0 Репутация: 18 Статус: Цитата fffas () Если он официально работает , ни одному руководителю в здравом уме даже в голову не придет уволить работника Тут могут быть разные ситуации,допустим приказом как у нас всех заставили пройти медоосмотр,есть серьезные отклонения комиссия не дает допуск к профессии по здоровью,это еще если не знают про наличие инвалидности,тут даже ИПР с допуском не поможет,у кого есть желание брать ответственность,с сотрудником входящий в группу риска(инсульты,инфаркты на работе редко,но случаются).Так что руководство все юридически грамотно это в три счета обставит,по крайней мере или переведет на менее отвественную работу,естественно с меньшей зарплатой.В моем случае единственный вариант,равный среди равных и большой опыт работы,но самое главное нет видимых проблем по здоровью,нет данных об инвалидности.Другой вопрос ,как все это удается ,честно говоря не просто,но работа само как допинг и стимул чувствовать себя здоровым,несмотря ни на что. Если пациент очень хочет жить,то медицина бессильна!

Janna Дата: Пятница, 18.01.2019, 00:08 | Сообщение # 9 Net-зависимый Группа: Проверенные Сообщений: 1756 Награды: 16 Репутация: 71 Статус: Цитата Antonon () с 1 группой ставят печать в трудовую, что не работоспособен? Какая от нее польза? вы не из России? это не наша страна отсталая....это вы вообще не подкованы в области трудового права... инвалидность- пенсия..это деньги...бесплатное лекарственное обеспечение...проезд..путевка...трость-коляска..не дай бог конечно ..но вдруг...и другие ништяки..которые смягчат утрату работы на какое то время...пока не адаптируетесь и не найдете что то иДИАЛИЗируюсь Сообщение отредактировал Janna - Пятница, 18.01.2019, 00:12

Trek Дата: Пятница, 18.01.2019, 07:22 | Сообщение # 10 Зачастивший Группа: Проверенные Сообщений: 79 Награды: 0 Репутация: 2 Статус: Слишком мало информации, в любом спорном вопросе нужно выслушать обе стороны. "Отсталая страна"..., а может вы работник такой? "Тнвалидность не успел оформить".. вы видимо достаточно богатый человек, если можете самостоятельно себя обеспечивать достаточно дорогостоящими лекарствами.. Нужно отдавать себе отчет, что вы имеете серьезное заболевание (просто так I-II группу инвалидности никому не дают) и не в состоянии полноценно осуществлять трудовую деятельность (это с виду вы похожи на обычного здорового человека, а на самом деле это не так).

Мелисса Дата: Пятница, 18.01.2019, 08:35 | Сообщение # 11 Группа: Нет с нами Сообщений: 8814 Награды: 72 Репутация: 139 Цитата Antonon () Вот и вопрос, после оформления инвалидности мне стоит в отдел кадров отдавать бумажку об инвалидности чтобы хоть както себя обезопасить от сокращения? Цитата Aleksandra_93 () А разве с инвалидностью сокращают? Инвалидность НЕ ЯВЛЯЕТСЯ основанием для преимущественного оставления на работе. Первое и главное основание - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Это ст. 179 ТК РФ. Коллективный договор может предусматривать и иные категории, нужно смотреть свой колдоговор, но сильно сомневаюсь, что там будут инвалиды. Так что да, работодатель, как и муж жену), любит работника здоровым. И всем носящим розовые очки нужно их снять. Всё зависит только и исключительно от личных отношений работодателя, обстановки в коллективе и тэ дэ. Никакие нормы права не помогут, если работодатель не хочет, чтобы работник с инвалидностью работал на предприятии. Но! Самому писать заявление об увольнении НЕ НУЖНО. Надо хотя бы дорого продать свою жизнь и выцарапать из работодателя максимум из положенного. Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми Чарлз Лэм

lyym Дата: Суббота, 19.01.2019, 20:24 | Сообщение # 12 Виртуализированный Группа: Проверенные Сообщений: 4417 Награды: 35 Репутация: 70 Статус: Если сокращают, то должны уведомить за 2 месяца, при увольнении выплатить зп за 2 месяца + полный расчет( за отработанное время и отпускные) + зп еще за один месяц, если встанете на учет в ЦЗН, а там вам ничего не подберут. Можно договориться с работодателем (все-равно ведь не дадут работать), пусть выплатят сразу выходное пособие ( зп за два месяца и расчет) и встать на биржу. В любом случае, сами не пишите заявление, оснований нет, вы еще даже не на инвалидности. Трудовая инспекция и прокуратура вам в помощь. Муж работал в бюджете, по графику с ночными сменами. После получения инвалидности , дали вторую с ограничениями, его уволили( на законном основании т.к группа не предполагала работу в ночные смены), а предложить другую работу не смогли ( или не захотели). . Сообщение отредактировал lyym - Суббота, 19.01.2019, 20:25

Trek Дата: Суббота, 19.01.2019, 21:09 | Сообщение # 13 Зачастивший Группа: Проверенные Сообщений: 79 Награды: 0 Репутация: 2 Статус: Цитата lyym () Если сокращают, то должны пфф..)) ТС написал "предложили уйти по хорошему" - это значит, или увольняйся сам, или все равно уволим. Цитата lyym () Муж работал в бюджете, по графику с ночными сменами. После получения инвалидности , дали вторую с ограничениями, его уволили( на законном основании т.к группа не предполагала работу в ночные смены) а зачем он работодателя поставил в известность о своей инвалидности?, это его право сообщать или не сообщать

fffas Дата: Суббота, 19.01.2019, 21:32 | Сообщение # 14 Отрешенный Группа: Проверенные Сообщений: 2306 Награды: 7 Репутация: 49 Статус: Цитата Trek () а зачем он работодателя поставил в известность о своей инвалидности?, это его право сообщать или не сообщать При ГД долго держать это в секрете в принципе невозможно . А самое главное и не вижу в этом смысла - когда все дела делаются открыто есть хоть небольшая моральная зацепка . Опять же на нормальных предприятиях есть лимит на работников с группой . И , хотя, особых калек туда стараются не брать , есть шанс что своим посодействуют . Во всех остальных случаях ( а особенно после предложения по своему ) вижу просто необходимость раскрутить работодателя по полной . Тут вариантов множество - и длинный больничный и .... Эта оплачиваемая бодяга может затянуться на долго , а у вас будет время перестроиться и не остаться резко на нулях . А самое главное пулькой оформлять группу ! Сообщение отредактировал fffas - Суббота, 19.01.2019, 21:34

[ Ленточный вариант | Новые сообщения | Участники | Правила форума | Поиск | RSS ]